在候选人的入职甄选过程中，工作履历的核查至关重要。
工作履历是指候选人过去的工作经历情况，候选人工作履历中虚假、扭曲、遗漏和夸大事实的行为，会致使企业做出错误的录用决策，降低人力资源招聘效率，提高招聘成本，让企业面临巨大的经济损失等不可控风险。
以行业、职位划分为基础，可以依托360度覆盖的科学访谈模型，合理定制化设计访谈证明人问题，通过对候选人近期两家雇主，HR部门和直接主管的访谈，核实候选人的任离职时间、职位、离职原因、竞业限制、劳动纠纷等情况，帮助雇主筛选到符合岗位任职资格的候选人。
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