【原创】我被裁了？怎么补偿我？

某外资公司一部门全员裁掉，听说收拾东西当天就让走人了，好吓人！

某龙头公司听说老板给了任务，必须优化20%，天呐！

某企业在2022年春节前几天突然和员工约谈裁员，此前没有任何风声，员工当场签字当场领补偿走人，N+2补偿。每个部门裁员近20%，听说今年还有第二次裁员……

……

疫情三年，很多行业遇到了重创，甚至一些行业前列的公司也感受到了危机。 经济并没有随着政策的放开复工复产而快速好转，相反，频频听到大公司裁员的声音。

至于裁员原因也不难理解，厂房建设进度受影响，融资没达到预期，临床效果不好，管线被砍，这已经是很合理的原因了，还有一些公司的裁员是因为人云亦云，盲目招聘，业务觉得另外一个团队/公司招什么人，我也要招人，完全没考虑过招进来的新人如何培养，业务如何开展，工作怎么分配的问题。

作为猎头，最近好多小伙伴都在咨询我们裁员了怎么办，裁员补偿怎么计算，我今天好好的整理了一下：

  一、企业在什么样的情况下可以启动裁员流程？

根据劳动合同法相关规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

1)      依照企业破产法规定进行重整的；

2)      生产经营发生严重困难的；

3)      企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4)      其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

  二、合法的裁员流程？

用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：

1)      提前三十日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；

2)      提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；

3)      将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；

4)      向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；

5)      由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。

  三、被裁员工可以获得哪些经济补偿或者赔偿？

根据劳动合同法相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（此处划重点，月薪比较高的小伙伴注意了：裁员时经济补偿的月工资计算基数是有上限的！）

需要注意的是：遇到下列情形，若用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1)      劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2)      劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3)      劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

比如用人单位提前三十日书面通知裁员，则补偿金为N，“N”即为在本单位的服务年限；若不能提前三十日通知，则补偿金为N+1，其中“1”为代通知金，金额等于当月的正常工资。两者的不同在于，前者，公司需要正常为员工缴纳当月社保公积金；后者则无需缴纳。

案例一：比如李某在上海公司服务了1年1个月， 2022年10月公司提前三十日通知与其解除劳动合同，其在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为10000元/月，当下月薪为12000元/月，则补偿金=（1+0.5）*10000=15000元，其中“1”为1年，“0.5”为1个月不满半年按照半年计算；另公司正常发放离职交接期月薪12000元，且需要缴纳离职当月的社保和公积金。

若临时通知裁员，则补偿金=（1+0.5）*10000+12000=27000元，公司不用为李某缴纳下个月的社保和公积金，其中12000就是代通知金。

案例二：上海某公司高管李总在公司服务了3年9个月，2022年10月临时通知被公司裁员，需当天完成交接并离职，其在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为45000元/月，裁员当月薪资为50000元/月，根据上海人社局公布本市2021年度全口径城镇单位就业人员平均工资为11396元/月，所以李总的经济补偿计算中，月工资上限为11396的3倍即34188元，经济补偿金=（3+1）*34188+50000元，其中“3”为3年，“1”为9个月不满1年按照1年计算，“50000”为代通知金。

因为我国经济补偿金采取的是分段计算规则：2008年1月1日之前的工作年限，适用违反和解除劳动合同的经济补偿办法，2008年1月1日起至之后的工作年限，适用《劳动合同法》施行之后的规则。

这条规定会影响2008年之前入职的员工。因为当时的补偿计算方式不涉及月工资计算上限。

对了，经济补偿金达到一定数额也是需要缴纳个人所得税的。

个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

  四、哪些人员不符合被裁员条件，如果被裁员可以得到经济赔偿金？

第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

1)      从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2)      在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3)      患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4)      女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5)      在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6)      法律、行政法规规定的其他情形。

以上人员在裁员过程中会涉及违法解除劳动合同，企业需要支付被裁人员2N。

  五、有些公司不想给补偿怎么办？

比如：

1)     搬迁办公室

2)      调岗

3)      不能胜任本职工作

一般情况下，以上不属于合法裁员条件，需要与员工协商一致解决。如无法协商一致，可能会涉及经济赔偿金。

  六、我如何才能做到不是被裁的那个？

 观察最近几年的裁员团队优化情况，会发现：

首先被裁员的是职能部门，比如现在好多大公司的人事外包，IT外包，其次是非核心业务线团队，一般每家公司都会有多条业务线，在公司资金链不足的情况下被售卖的是非核心业务线，当然也有个别公司为了谋求更多的现金流把某个营收很高的业务线卖掉，在经济下行时期新建的业务研发部门也很容易被整条砍掉。

在现在发展规模越来越大的企业，很多人在其中是作为一枚螺丝钉存在的，负责的产品，做的事情工作内容都比较局限，导致人的可替代性比较高。

为了降低被公司裁员的风险，比较建议如下

1)      注意遵守公司的相关规定和要求，比如打卡的公司不要迟到早退。。。大厂都是从合规开始裁员，相关的公司流程手续，比如报销、请假、业务流程等等。

2)      保持谦虚的心态，保持学习，提高自己的核心竞争力，比如专业度，眼界，领导力等等，与时俱进。

3)      加强职场挫折钝感力，有个好心态，公司不是家，做专业的职场人。

4)      对外部的变动保持敏感，关注外部的一些好的机会，拥有自己关系比较好的专业猎头朋友，可以经常聊一聊外部的情况和变动，以及分析自己目前的处境、未来的职业发展路径。

5)      保持锻炼，有个好身体。

万一被裁员了，也不要太过沮丧，趁此机会，小小的放松下，也可以有比较充足的时间来评估各种机会，可以接受一段时间的挫折，也有从头再来的勇气。

万一被裁了，在拿到经济赔偿之前，不建议以个人原因为由离职，并注意留存相关证据。

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