过往企业的工作表现是衡量候选人，能否担任某一职位的一组标准化的要求。候选人在过去企业的工作表现，是其工作能力的直接反映，与其未来可能创造的工作业绩密切相关。过往工作表现欠缺的候选人，会造成企业时间成本的浪费，制约企业的快速发展，使企业的整体工作效率降低。
通过和候选人前任主管的访谈，了解该员工的工作表现，个人能力、优劣势，性格及诚信度等方面。通常只在该主管仍在同一公司且积极配合调查、且该公司政策允许其透漏相关信息的情况下进行。
