资格证书是HR衡量候选人，是否满足特定岗位要求的重要依据。
候选人捏造虚假的资质资格证书，会更容易获得好的工作机会，但因其本身专业知识的缺失、工作技能和专业度不高，将会导致其无法满足岗位的需要，造成企业面临其胜任力的风险，而招聘失误同时又剥夺了其他求职者的工作机会，错失人才。
通过官方系统或者发证机构，对候选人的专业资格真实性进行核实，确保企业能够“知根知底”了解候选人的专业性，推测其未来可能的职业行为和绩效水平，聘用到需要的优质人才，防止被“忽悠”而录用了庸才。
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