候选人因其个人性格、行为习惯等缺陷，使组织和他人存在潜在的道德风险隐患。
通过官方系统核查与候选人关联的不良信息，能够帮助企业了解候选人的潜在行为风险，减少因招聘失误给组织带来的不安全因素，塑造一个相对公平、安全的就业环境。
在候选人授权的前提下可通过官方数据库合法、合规的实施，对候选人犯罪记录和被执行人信息的核查比对，解决人才招聘中非公开信息不对称风险的困境，充分降低企业用人风险，帮助雇主有效识别人才，提高招聘成功率，保证人力资源尤其是在特殊岗位的用人规范。
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