每个月总有那么几天，不想上班……
每一天总有那么几次，不想干了……
关于离职，我们猎头很有话说，让我们来聊一聊~
每天都有人给我吐槽：我不想干了，我要辞职！
听得多了就知道，喊着要离职这种大抵是因为不开心情绪化的抱怨几句，抱怨完之后该搬砖还是要搬砖的。直到积累的不开心过不去才会辞职，这无外乎几个原因：
公司氛围：团队氛围不好，上级相处模式不适应等等，内耗较高。
公司变动：公司优化，调整，搬迁。
工作太难：工作难度大，加班多，压力大。
工作简单：工作内容简单，公司的进步落后于个人的成长。
个人原因：结婚生娃或其他原因不再适应/不想继续目前的工作模式，换城市等等。
一、我们来举个小例子梳理一下：
1、 为什么不开心？
公司流动较大，我老板也走了，对接的其它项目小伙伴也换了，太乱了
2、 这个问题对你有什么影响？
大家都沉不下心干活，我也沉不下心干活，工作推进配合的部门和同事效率比较低。
3、 这个问题可以改变吗？
沉下心来做工作也是可以的，就是有些工作换对接人比较麻烦。大家不太愿意听我的。
4、 外面有什么渠道可以帮助你吗？
其实也可以找老板谈谈，看看她能不能让我来负责整个项目，授权给我协调人手。
5、 目前公司，有什么你比较满意的地方吗？
公司在行业内还蛮知名的，且离家也近，工作内容符合职业生涯定位。这些吧
6、 如果跳槽，会更好吗？
嗯…… 跳槽也有很多需要考虑的事情，如果换，要找个职位和公司都比现在有吸引力且比较稳定的吧，一般的工作机会对我吸引力也不是很大。
7、 那，先试试看在这个公司可以做点什么改变？ 同时也可以对比一下外部的机会，不离职，但是可以选择合适的机会跳槽!
嗯！
辞职和跳槽是完全不同的。小编不建议辞职，但是建议跳槽，离职是摆脱目前的不开心，跳槽为了更好的自己。
二、什么是合适的跳槽时机？
这其实没有统一标准，简单说几个比较被大家认可的吧~
1. 职业晋升需求：在当下公司升职无望，能力已基本具备再高一个级别资质，对于升职有渴望的时候我们就可以考虑跳槽了。
2. 能力提升需求：职场是一个不断升级打小怪的过程，个人能力在打小怪的过程中会不断加强提升，如果当下公司已经没有新的挑战内容，且个人比较喜欢这种迎接不同挑战的感觉，也可以考虑看下外部是否有对应的机会。
3. 换行业/职能：有些人只是能胜任目前的工作而已，并不喜欢，随着对自身和行业职能的认知更加清晰，自己的职业定位也逐渐明了，当你意识到自己更适合做其他的事情更喜欢其他的行业的时候就可以考虑跳槽了。
4. 保持市场嗅觉：跳槽是主动的离职，那么就要求我们要在自己做的比较顺利的时候就开始看机会啦，多对比，可能有惊喜
有一些年轻的朋友，放荡不羁爱自由，身体和灵魂总要有一个在路上，我们也很敬佩和尊重，但是建议慎重考虑自己未来几十年的人生。
三、跳槽的时候需要准备什么？
1. 好的心态：跳槽不要急，可能在现公司因为某些事情心态有些崩，想要尽快脱身，要及时调整，不能因为一时的事情影响未来几年的发展。给自己2-3个月甚至更久的时间去对比选择，再确定换不换。
2. 好的身体：身体是革命的本钱，职场病娇人比较难有好的机会，上司最直观的想法是难堪大任。好的外形条件也很加分，我去菜市场买个土豆都想挑个好看的。
3. 个人能力：根据自己的中长期职业规划，有计划有目的在专业技术/沟通能力/团队管理/跨部门沟通/商业英语等各个方面提升自己，不打无准备的仗。
4. 面试谈薪：可以找专业的人协助完成，包括：对方公司的深度了解，简历的优化，面试辅导，面试问题梳理，薪资谈判等等。
抱怨归抱怨，小问题发发牢骚，大问题找我们来咨询哦~
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