职场求职时，面试禁忌是什么？

许多求职者在参加面试时，经常会遇到HR问到离开上家公司的原因是什么。如果只是家太远、专业不对口、迁往外地等理由，是没有关系的。但是如果是以下四种情况，就要小心表述了，表述不好就会失去入职机会。接下来乾言咨询给大家总结以下四大原因，一定要注意哦！

1、  工资少，没动力干活

如果说了这样的求职理由，HR会误认为你是个计较个人得失的人，没有吃苦耐劳的精神，安于现状，眼高手低，把个人利益看的很重，不在乎理想抱负。用人单位的眼里会觉得这样的人不能委以重任，而且若你只是为了高收入而求职，其用人单位也会担心如有更多的高薪工作，你还会选择求职。因此，用人单位的HR会对你的身价打折扣，就算你有很好的技能水平，也难以获得工作机会。

2、  团队不好，前公司人际关系复杂

如果你对人际关系处理不当，可能会被HR认为你没有团队沟通能力，同时也会认为你缺乏团队精神。现在的企业很讲究团队精神，企业想要找的人是在团队中有协调能力的。如果你这么回答，基本就没有结果了。

3、  工作压力很大

现在的企业基本都会在招聘的信息中提到的要有一定的抗压能力。因为现在社会高速发展，公司也需要更有效率的人员加入，不管在任何公司都是有些工作压力的，如果你想要高薪，就要付出对等的产出。如果你在原单位不能适应工作压力，在新单位面试也不容易通过的。

4、  与领导合不来，有意见分歧

出来找工作，就是和各种各样的人打交道，什么性格的领导都有。如果你对HR说了这点，说明你缺乏工作适应性。在工作中，应该主动去适应你的领导，而不是要求领导来适应你。如果你是做业务方向，也会接触到各式各样的客户，对企业来讲，客户是很重要的。因此，以自我为导向，缺乏适应性，在面试时埋怨前领导是很忌讳的事情。

乾言咨询建议求职者还是实事求是，面试中提到过以上四点的及时改正。再找新工作的时候通过几率才会高，端正态度，才能使你在事业上有所成就。

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