如何识别和寻找好的猎头？

一提到猎头，相信大家并不陌生，有一种又爱又恨的感觉，爱的是他们手上有很多工作岗位机会，恨的是有些猎头不靠谱。作为有多年猎头经验的小编来说，能够理解企业HR们和求职者们的这种感觉。在我看来，找一个好猎头非常重要，能够让你求职更加顺利，还能在你的求职路上如虎添翼，甚至还能够收获一个至交好友。如果遇到不靠谱的猎头，有可能会让你错过心仪的岗位。因此，乾言咨询给大家说一下，如何识别和寻找好的猎头。

靠谱的猎头主要有沟通能力强、熟悉市场、合作流程专业规范等标签。好的猎头前期跟人选沟通需要的精力很多。好猎头很清楚客户想找的候选人画像，收集信息向你进行详细介绍。了解你对这个机会的看法，帮你获取反馈。

同时，好的猎头也会尽可能了解你的背景，是否匹配企业招聘的人物画像。匹配度高的话，会花很多精力关注你跳槽原因和诉求，帮你分析原因及优化。好的猎头很明确知道为什么要推荐你匹配岗位。这就是为什么有些猎头推荐率不高，但是命中率高的原因。为什么offer谈起来总是那么顺利，是因为猎头在接触的过程中一直在努力了解你。因此，小编认为如果猎头在充分了解你后再给你推荐机会，说明这个猎头还是靠谱的，而不像有些猎头盲目乱推荐。

好猎头不仅会提高面试进展效率，还能够让候选人在面试中学到很多。比如在面试时间的协调、面试辅导、面试反馈等方面。好的猎头不会反复打扰双方，会尽可能一次性说清楚并确定好双方的时间。在面试辅导中，能够区别猎头水平的高低，好的猎头会帮你把你的优点提炼，如何跟招聘方表达沟通，以及不擅长的方向怎么去圆场等建议。在面试后，如果你没通过，有些猎头就直接不联系你了。负责任的猎头会给人选一个反馈，也能够让人选知道接下来怎么完善自己。

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