【原创】隐藏福利：如何用好你身边的猎头？

近年来，人才市场供需的不平衡让招聘越来越难，习主席说人力资源是第一资源，猎头行业这几年快速发展壮大。猎头可不是一个简单的推荐职位的中介，它在招聘整个流程中默默的做着努力。

随着大家的认可度越来越高，我们也可以看到更多的朋友倾向于通过猎头来看机会。

首先，一般较高端人才并不会主动去看机会，如果看机会也不会主动投递公司的职位，否则后面的谈判上会比较被动。其实对于企业也是一样，有些企业想要定向挖人也倾向于交给猎头来操作。猎头的推荐会让整个流程更加回归理性。

其次，猎头有很多的资源。猎头一般在同一领域有着较多类似的客户资源，根据与人选的深入沟通，他们根据职位本身的匹配性、公司的发展阶段和个人的发展定位、公司的企业文化和个人的观念的匹配性等几方面综合评估，来给人选推荐最为合适的职位。如果只看职位本身后面入职可能会有一些理念的不和。我们经常接触的离职人群中，超过半数是因为公司的理念和个人的观念不匹配而离开的。

同时，猎头在招聘流程上更熟悉，从最开始的简历制作，面试辅导，薪资谈薪，入职到入职后的跟踪，每一个环节注意事项他们都比较清楚，这样可以减少人选试错成本。比如面试，在面试过程中有些敏感话题双方不方便直接聊的，可以通过猎头来转达，面试的反馈猎头来跟进也会更准确中立。尤其在薪资谈判上，猎头不仅了解公司的预算和薪资福利情况，了解人才市场的薪资水平，也了解人选的基本情况和优劣势，更能客观的给出合理的建议，促成offer，降低谈崩的可能性。

职业规划也可以咨询你身边的猎头朋友。职业迷茫期，不妨找几个猎头朋友聊聊天，看看有没有更多的可能。猎头每天看上百份简历，一年深入接触几千人。知道每个人选的成长史，知道他们人生的每一个节点做了什么样的选择才来到目前的状态。听百家之言，阅人无数。他们对于行业的认知和职业发展的理解有更不一样的洞见。