当公司开始裁员，会裁掉哪些人？

最近几年，很多大企业都经历过经营下滑或者需要换血，这时候就会出现裁员的情况。很多人听到裁员的消息，很害怕自己被裁。但是企业为了发展和规划，不得不裁员优化。一般老板会给每个部门设定部门裁员指标，那么被裁掉的会是哪些人呢？今天乾言咨询给大家分享一下大部分企业裁员可能会裁以下几类人。

一、 应届生

应届生一般工资不会过高，公司裁员的成本比较低，另外，很多工作都需要一定的工作技能。学校刚出来的毕业生是不会有太多经验的，意味着，很多东西还没有学会，这个时候公司裁了应届生，对公司的业务也不会有什么影响。

二、 试用期员工

试用期员工跟应届生类似，司龄短，裁员的成本偏低一些，因为在试用期，所以劳动仲裁的风险没有那么高。也没有接触过多的公司业务，所以试用期员工被裁也没有什么影响。

三、 业绩低的业务员工

业务员是企业的核心，你进一家公司会看到业务部的员工是永远比别的部门人多，但是流动性也很大。这是因为业务部人员去留是业绩能力决定的，对公司没有太多贡献的业务或者是没有动力的老业务员，企业会优先裁掉这批人，换一批有干劲的新人。

四、35岁以上的员工

每个人都有到35岁的时候，但一般企业不会以己度人。当你一旦到了35岁以后，一方面你觉得自己的体力不能支撑工作，另外一方面，由于你自己也有多年的职场经历，不容易被职场PUA。上级叫你做什么，其实你都有自己的想法，不会去听从指挥安排。这个时候，比较容易受到上级的排挤。

如果不想被裁，建议大家可以了解以下三个原则：

1、让自己有不可替代性：能力过硬，掌握核心技术的人是最不会被淘汰的人。

2、要有居安思危的意识：平时多学习，多攒一些资本，防止自己被淘汰。

3、多跟上级沟通：工作中好的沟通会让你在上级面前加分，让上级重视你。

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