职场同工不同酬该不该辞职？

薪资一直是职场人很关心的话题，工资不仅是个人能力的证明，还影响一个人的职场动力。尤其是做一样的岗位领不同的薪水，对于打工人来讲是非常大的打击。虽然企业通常都会要求员工遵守薪酬保密制度，禁止员工之间互相讨论薪资，出于职场攀比的心理，依然有一些员工会千方百计的探知别人的薪资，低薪的员工就会觉得心里不平衡，就会找领导要求加薪或者看外部机会。通常情况下，涨薪的成功率不是很高或者涨幅很低，同时领导或人事会警告你不能随意打听工资，甚至透露工资不满意你可以走人的想法。那么职场上，同工不同酬该不该辞职呢？

辞职是个人可以自主决定的，但是在此之前你要弄清楚与自己相关的利益问题。因人的能力和经验是差异性的，同工同酬是理想状态，而同工不同酬是普遍状态。

乾言咨询给大家分析一下原因：

1、  同工不同酬是否是因为自身原因导致。

一个人的价值一般取决于：①工作量和交付质量；②为公司创造的价值；③其他特殊能力：比如本身拥有的技术能力、行业号召力、背后资源、人脉关系等。所以当你发现自己遇到同工不同酬的情况，比较好的做法就是先审视自身的情况，如果确实是工作能力等造成的，就需要把目光放长远，改变自身，提升自己的能力，能力和结果上去再找领导加薪成功概率也会更高，如果没谈拢，再看外部机会的时候也是有利于薪资争取的。如果在现公司出于某些原因被领导边缘化，没有更多提升能力的机会，可以骑驴找马，寻找新机会，毕竟通往职场赋能升职加薪，实现成功人生的路不止一条。

2、  用人单位导致的同工不同酬。

很多用人单位在公司发展不同阶段，对同一岗位的工作定位和要求不同，一般早期加入企业的，薪资会比在行业蓬勃发展期加入企业的员工薪资低，一开始企业现金流不充沛的情况下招人的预算低，到了行业或公司蓬勃发展期再招人时就要和很多企业做竞争，开出的薪资自然也会更高一些，这样同个岗位势必会有一些老员工的薪资和新员工的薪资有比较大的差异。如果你的能力不错但公司目前内部没有涨薪空间，或已经到了该职位的最高薪酬并无法晋升，可以选择合适的时候跳槽升职涨薪。

职场上没有绝对的平等，同工不同酬的现象非常普遍。有些员工通过和别人比较，部分人能激发自己的斗志，部分人会更加颓废，对自己失望。但当你不断提升自己的能力，让自己变得更加优秀，是金子到哪都会发光。

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