招人不易，分手也不再这么体面。
越来越多的公司开始执行竞业协议，限制员工加入同行企业。员工因担心被竞业风险，不敢离职。加入新公司的时候，有些企业会要求个人提供上家已解除竞业限制的文件证明。双向的阻力增大，换工作越来越难。
最近很多朋友有这样的困惑，有个例子蛮有意思拿来给大家分享一下，事情是这样的：
朋友小王是知悉公司商业秘密的核心技术人员，与A司签了竞业限制协议，从A司离职后因为担心竞业问题，去了非同行B司，现在C司有一个非常不错的机会邀请他，希望他可以来C司上班。这时小王离职A司3个月时间，而C司是A司竞业限制里面明确规定不能去的公司，这总情况小王可以去C司吗？在B司没有启动的竞业限制会因为加入了C司被启动吗？
这要看小王离职时，A司是否明确启动竞业了。
1.没有明确是否执行竞业限制
如果在A司离职时没有明确是否启动竞业，那么一般在离职后三个月内，公司可以选择不执行，或者通过弥补前三个月的经济补偿来启动竞业限制，小王必须遵守竞业限制的要求不能加入C司。
不过，一般用人单位三个月未支付经济补偿的，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院予以支持。同时劳动者可向用人单位主张已履行期间的补偿金。
要注意在执行的过程中各地法规略有不同，比如：江苏省规定超过1个月没有支付经济补偿劳动者就可以请求解除竞业限制; 浙江省支持只要满3个月，不论劳动者是否提出，竞业限制自动解除而失效。因此建议有疑惑的朋友咨询一下当地律师。
2.明确约定执行竞业限制
如果明确约定执行竞业限制，且公司按照约定每月发放经济补偿金，则劳动者不能加入竞品公司，哪怕赔偿了违约金也不行。如果公司总计有三个月没有发放补偿金（可以不连续），可以参照上一种情况要求解除竞业限制。
3.明确约定不执行竞业限制
这种情况没有争议，不执行竞业限制的话员工第二家第三家公司想去哪里都跟目前公司没有关系。
我们了解到，小王在离职A司时，人事部门在竞业限制是否启动栏选择了“否”，那么，他后面无论去哪家公司都跟A司没有关系，不用再担心竞业限制的约束。
4.商业机密
无论是否签订竞业限制，离职后（且不限于2年内）都必须保守公司的商业机密。
所以小王在A司所获取的商业机密，无论何时都不能泄露给第三方。
竞业限制倾向于保护公司的利益，作为劳动者，我们可以做点什么呢？
首先，最好能在加入一家公司之前问清楚是否必须要签竞业限制。办理入职时或在职期间，劳动者都有权拒绝签订竞业限制，法律规定劳动者拒绝签订竞业限制协议的，用人单位不能仅以此为由解除双方的劳动关系。离职时，公司也不能以不签不给离职证明来威胁劳动者。对了，签订竞业的时候，如果对于竞业限制补偿金不满意的，也可以提出自己的建议申请增加竞业限制补偿金数字。
其次，离职时要和公司明确是否启动竞业限制，减少模棱两可的状态，这种情况劳动者不敢自由择业，而公司一般也不会发放补偿金。当然如果你愿意提起诉讼，公司没有明确不执行竞业限制且劳动者执行了的情况下，劳动者可以申请已经执行时间经济补偿，以及额外三个月解除竞业限制补偿金。
此外，如未约定经济补偿金却约定了违约金的情况下，一般认证这个竞业限制是无效的。劳动者未履行竞业限制义务或违反了竞业限制义务，用人单位主张劳动者按约定支付违约金的，法院一般不予支持。这种协议没有约束力。
最后，竞业限制不是所有员工都适用：普通员工只有知悉商业秘密、负有保密义务后才能成为竞业限制的义务主体。所以，公司为了节约成本，对于绝大部分员工一般不会启动竞业限制，大家不用过多担心。
想要看机会的小伙伴们，在求职过程中有什么问题随时咨询我们哦~
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