对于有些没有深入了解过猎头行业的求职者会有这样的想法：“把简历给猎头肯定能找个很不错的工作，猎头有着丰富的招聘知识比自己找工作肯定方便多了很多。”其实并不全然，猎头虽然是求职的重要渠道之一，但在猎头行业里猎头群体良莠不齐，并不是每个猎头都值得求职者去信赖。尤其是当求职者把简历给陌生的猎头时，殊不知那个时候你的隐私可能已经泄露了，甚至有些猎头会把你的简历乱投，容易给企业留下不认真负责不匹配乱投简历的印象，因此一些较好的企业为你关上了大门，导致你错过一些不错的工作机会。那么我们如何识别出不靠谱的猎头保护好自己手上的简历呢？
不靠谱猎头具体表现：
一、 简历的搬运工—上来二话不说直接要简历
虽说求职过程中核心的东西便是简历，但是那种一上来就问你要简历的猎头往往不太靠谱，这种猎头可能 没有经过你的允许，直接就拿着你的简历上传客户的招聘系统“占位”（一是为了达成他自己的KPI，二是为了抢先防止其他猎头上传你的简历），导致其他猎头无法再帮你应聘该职位，而企业招聘系统在数月内都会禁止再次投递，这样非常有可能活生生地丧失一个好机会，一个靠谱的猎头需要对候选人有着一定程度的了解才能为其找到合适的岗位，而不是只靠简单的简历投递海投，所以这种猎头往往不能信！
二、 直接推荐—不进行沟通就推荐岗位
猎头为了给候选人找到合适的岗位往往都需要大量的时间和精力去沟通和
精力，有时候甚至花费了巨大的精力也无法达成双方科学的匹配才能完成在专业能力/职位晋升空间和公司文化上面的匹配，对于猎头而言人才匹配是一项非常精细的工作，都不进行深入的沟通，一上来就直接推荐未免对候选人太不负责，对于此种类型的猎头只有两个字—避雷。
三、推荐后杳无音信—大多数基本被当成炮灰
对于这种推荐过后得不到反馈的情况，来说往往就是被这种无良猎头当作炮灰了，这样不仅浪费了巨大的精力候选人的机会成本，还泄露了候选人的隐私，对候选人来说毫无价值而可言百害而无一利，不仅找不到工作，对于后面的求职也可能产生不好的影响。
所以把自己的简历给猎头时一定要谨慎，觉得这个猎头不对劲时千万不要把简历给陌生的猎头，不要因为一个不靠谱的猎头既浪费了精力又错过了很好的工作机会。
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