与HR相比，猎头招聘的优势

三百六十行，行行出状元！各行各业都有非常优秀的人才，而企业中负责招聘的HR大多时候无法及时地接触到这些优秀的人才，所以这个时候就体现出猎头招聘的优势:用猎头招聘就可以为企业快速地找到符合需求的优秀人才。可能有些企业会有所困惑，既然有负责招聘的HR，为什么还要多花钱聘用猎头招人，那么接下来我们就说说猎头招聘的优势：

1、节约成本

无论是时间成本还是金钱成本，企业HR在招聘人才时所耗费的人力、财力、物力都远远超过猎头招聘人才。对于专业的猎头来说，他们有一套完整的人才招聘流程，再加上猎头公司有着强大的人才库和较广的人脉资源，为企业招聘合适的人才要比HR要快得多。HR招聘人才时主要的渠道就是广收简历，但是在大量的简历中筛选出符合要求的简历，再从合适的简历中邀请人来面试，进而再继续筛选出符合公司需求的人才，这期间需要耗费的时间精力显而易见，最后的结果要是好的那便是皆大欢喜，要是没招不到人那就是竹篮打水一场空。所以说聘用猎头招人显然更占优势，省时省力还省钱。

2、保密性强

一般正规的猎头在与企业合作时都会签订正式的合同，在合同中有一条协议那就是声明猎头会对企业的一切信息进行保密，保密性是猎头行业最基本的行规。对于一些企业在管理层遭受变动的时候是不希望自己的招聘信息被同行知晓的，因为这样会给企业带来不小的冲击，所以这个时候猎头招聘就是不二选择，一能给企业招到合适的人来接替职位，二能在外界不知情的情况下完成职位变动。减小对企业的冲击。

3、风险小

猎头招聘与企业HR招聘相比来说会更为准确，降低了二次招聘的可能性，并且猎头招聘的候选人一般有三个月的保证期，倘若三个月内候选人离职，那么猎头会重新为企业招聘。不仅如此，猎头招聘可以保证人才的质量，能够在短时间推选出最为合适的人才，规避了企业用人的风险，所以说招聘风险小。而HR除了招聘的渠道窄、人脉少以外还要负责其他工作，分身乏术，无法对企业岗位需求及时补缺。

总的来说，猎头招聘对于企业所需要的技术人才以及管理层人才相比HR而言确实更有优势，好的猎头可以及时解决企业的岗位招聘难题同时也能帮助企业完善人才队伍。

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