猎头和HR在招人这块看似担任的是同样的角色，但是本质上，猎头和HR有着很大的区别，具体有哪些区别呢，下面我们来展开说说：
1、招聘渠道不同
猎头的招聘渠道要比HR广泛得多，猎头不仅有自己的人才库，而且人脉资源也比较广泛，对于人才的搜索方式也有属于自己的方式；反观HR的招聘渠道大多来源于网络平台招聘、校园招聘、各大招聘会、内推以及相对猎头而言较少的人脉资源。
2、面向群体不同
猎头所面对的是整个人力资源市场，主要专注于核心人才的招聘，能够按照客户企业的需求进行人才搜寻、挖掘及规划，及时向企业推出合适的人才达成人岗匹配。HR主要是服务于公司内部，招人只是其工作的一小部分，所以在招聘方面的工作流程相比猎头要更简单，不会对人才进行具体的定位和规划。
3、猎头要做面试辅导
对候选人进行面试辅导是猎头需要做的，因为有些候选人一份工作可能做了很多年，对面试已经非常陌生，没有丰富的面试经验，这时候猎头就会对候选人做面试辅导工作，例如叮嘱候选人及时到场、面试的穿着打扮、精神面貌、行为举止、面试对象的职务以及本次面试企业所要谈及的和核心要点……但是HR通常只会告知候选人面试的时间和地点，给候选人带来的体验是完全不同的。
4、猎头要做离职辅导
在候选人获得了新公司的录用意向或offer后需要办理离职手续，而猎头这时候会帮助候选人做离职辅导，尽快地帮助候选人顺利离职，成功入职新公司，但是HR一般只是等待候选人入职，这样候选人入职的几率则不能够保证，所以猎头的离职辅导对于企业急招人才的需求是一项保障。
5、猎头要做背景调查
猎头所要做的背景调查内容要比HR的多得多，除了候选人的学历、工作经历、工作表现、绩效以外，猎头做背景调查时会向候选人过往的近几家企业打电话核实，以确保候选人的简历真实，不会给企业带来风险。
6、猎头要入职辅导
候选人入职一家新公司往往是孤独而陌生的，这个时候就需要猎头去关心，因为猎头是一份以结果为导向的工作，如果候选人因为入职后不开心离职对于猎头来说这一单损失就较大了，对客户公司也非常不利。但是HR事务繁多、精力有限，不会向猎头一样如此细心地去关注候选人的情绪。
总体而言，猎头和HR同是招人虽有本质上的区别，但是也有相通之处，对于企业而言这两种招聘形式是一种互补的关系。猎头通过严格的筛选为企业提供核心人才，HR负责招纳基层人才，为企业不断地输送新鲜的生命力。
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