看清一个人，要花多少时间？
是一天，一个月，还是一年？
那么，如果让你挑战2-3个小时看清一个人，看清TA的性格偏向，专业能力，学习能力和沟通能力，你要如何去做？
这太难了！
其实，这就是我们HR/猎头每天在做的工作，面对1-2页描述性的文字，线上/线下沟通2-3个小时，就做出非常全面的评估做出是否录用的决定，并为结果负责。
因此，除了和本人沟通具体判断之外，我们也会预先设置学历、工作经验等硬性条件，以及参考其他评估工具，甚至也会有公司加入下面的评估方法：
血型，星座，生辰八字，籍贯
血型：A型血更加认真理性，B型更加自由乐观，AB型血更加冷静分析能力强，O型血更好相处。之前有热搜报道，公司招聘会计必须A型血。这个起源于美国发布的一篇《血液群体与性格性状》的论文，经过几十年的市场反馈和研究，结果并没能取得一致性，血型更多的是一个玄学而已。
星座：处女座吹毛求疵、金牛座勤恳爱财、双子座善变、天蝎座腹黑……之前麻省理工学院的Jackson Lu 教授探究了星座的流行、刻板印象、与歧视的现象。研究通过20多万人的大样本调查，发现星座的性格属性并没有事实依据，星座并不能预测人的性格。研究巧妙地揭示了刻板印象即使没有任何社会现实的基础也可以形成，并影响社会现实。
目前在国内性格测试和算命，已经初具产业化形态，有专门的供应商来处理这些事宜，比如在工程公司中八字较多，甚至某些职能部门偏向某个星座。
当然还有手相，籍贯等等各具特色的评判标准。这其实是刻板印象与社会现实的关系，不能以偏概全。
对于用人单位的此类奇葩招聘要求，《中华人民共和国就业促进法》第三规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。这些拿来调侃一下可以，如果真的作为硬性招聘指标之一，就是在挑战法律了哈。
聊到这些，可能有些小伙伴觉得不科学了，基于统计学和心理学的研究（这下科学了吧），在招聘上也有一些测评的科学方法，比如
聊到这些，可能有些小伙伴觉得不科学了，基于统计学和心理学的研究（这下科学了吧），在招聘上也有一些测评的科学方法，比如MBTI职业性格测试、霍兰德职业兴趣测试等等。
MBTI： MBTI职业性格测试是国际较为流行的职业人格评估工具，作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中归纳提炼出4个关键要素进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。包括
Ø 动力 外向(E)和内向(I)
Ø 信息收集 感觉(S)和直觉(N)
Ø 决策方式 思考(T)和情感(F)
Ø 生活方式 判断(J)和知觉(P)
这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解。目前有非常多的企业认可并使用该工具。
霍兰德职业兴趣测试：是由美国职业指导专家霍兰德根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。霍兰德认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同，人格可分为研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)、传统型(C)、现实型(R)六个维度，每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。霍兰德的职业兴趣理论主要从兴趣的角度出发来探索职业指导的问题。他明确提出了职业兴趣的人格观，使人们对职业兴趣的认识有了质的变化。这个认可度也非常高。
现在性格测试成了部分企业管理工具的一部分，面试/offer/晋升前会要求做一套评估，尤其在难以抉择的时候有个参考，比如晋升的时候对于管理能力做个测试，更偏向于管理型的人才晋升的几率越大。
我们想说的是，这些测评虽然经过了精密的设计，但是
我们想说的是，这些测评虽然经过了精密的设计，但是也有自己的局限性，比如无法预测潜能和未来，以及工作场景的预测是后人一步（工作场景的数据取决于市场但是不能定义市场未来的方向）等等。每个人都有千万种可能，也应当有很多面，哪怕再精密的设计也有不全面性，性格/职业测试可以作为面试的辅助，但不能过于依赖。
希望小伙伴们也可以利用相对科学的评估，找到最适合自己的机会和平台，在职场中释放出独特光彩！
看清一个人，要花多少时间？ 是一天，一个月，还是一年？ 不如干脆来场面试吧！
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